住院期间通常算作病假，有工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，劳动者在规定的医疗期内，包括住院治疗，用人单位应支付病假工资。若未及时处理，可能违反劳动法规定，损害劳动者权益，导致劳动纠纷。
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