如果公司坚持在劳动者辞职后的第四个月才发放工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。面对这种情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令公司改正。劳动局会依法进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动者可以要求公司支付赔偿金。具体来说，如果公司逾期不支付工资，劳动保障行政部门会责令公司按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对拖欠工资的行为进行惩罚和纠正。