针对公司解散，员工的补偿是根据其工作年限来计算的。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，对于不满一年的工作期限，将按比例支付补偿。如果不及时支付员工补偿，公司可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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