针对单位不缴纳社保的情况,劳动者有权要求单位按照实际损失进行赔偿。如果因此选择解除劳动合同,单位应根据工作年限支付相应的经济补偿。对此,劳动者应了解单位不缴纳社保可能带来的医疗、养老等风险,并坚决维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保,劳动者可以向单位提出补缴要求,或向劳动监察部门投诉。若选择解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。具体的解决方式需考虑单位的态度、补缴的可能性以及个人的实际需求。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对单位不缴纳社保的问题,劳动者应首先与单位协商并要求补缴。如若协商无果,可以向劳动监察部门投诉以寻求行政支持。当劳动者的权益受到严重损害时,可以选择解除劳动合同并根据《劳动合同法》要求相应的经济补偿。在处理此类问题时,劳动者应根据自身权益受损的程度和维权成本,选择最适合自己的解决方案。